期間工の求人

【長く働きたい方は注目!】スバル期間工は東京に近い&正社員登用も積極的!

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スバル

スバルの期間工は関東に集中しています。

東京へは1時間ちょっとで着くため、関東地方の方はまず検討したい期間工メーカーです。

しかも正社員登用も積極的で、毎年100名が正社員となっています。

そこで気になるのが、寮やきつさ、給料です。

この記事では、スバル期間工の

  • 寮生活
  • きつさ
  • 給料・一時金・年収

を紹介していきます。

この記事を読むことでスバル期間工を応募すべきかどうかが判断できます。

応募する方法もコツがあります。

ちょっとしたテクニック一つで入社祝い金をダブル・ゲットできる可能性があります。

知らずに応募すると「失敗した・・・!」ということになります。

必ず最後までお読みください。

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目次で流し読み

スバル期間工の仕事内容とは?わかりやすく紹介

スバルの工場では、もちろんスバル車、フォレスター、レヴォーグ、インプレッサ、レガシーなどの製造を行っています。

その工程は以下の通りです。

  • プレス
  • ボディ組立
  • 塗装
  • 機械加工
  • エンジン、トランスミッション組立
  • 熱処理 ・検査補助

スバルでは、積極的に女性期間工を採用したり、正社員登用にも力をいれるなどの面で、他企業との差別化を図っているようです。

ただし、それでも女性期間工はまだまだ10人に1人程度ですし、正社員登用も厳しい道であることに変わりはありません。

工程別作業内容

工程 作業内容
プレス 鋼板を機械にセットし、圧力をかけて車体のフレーム部品を成形します。
ボディ組立 溶接 フレーム部品を機械にセットし、溶接してフレームを完成させます。期間工はドアの取り付けなどを担当します。
塗装 車体を脱脂、洗浄し、電着塗装で下地、機械で塗装していく工程です。
組立 トリム 内装部品やエンジンなどを取り付けて車体を完成させる工程です。インパクトレンチという自動のねじまきを使って部品を取り付けます。
エンジン、トランスミッション組立 エンジン、トランスミッションを組立てる工程です。
検査補助 正社員が行う完成品検査の補助を行います。

コラム:女性の期間工は「検査補助」

スバル女性

期間工の仕事内容は、体力的にきついものばかりです。

鋼板を機械にセットするだけの作業でも、鋼板が重く、反復して同じことを繰り返すため、非常に体力がいります。

工場内は暑く、その他の工程でも一日中立ちっぱなし、一日中不自然な姿勢など、体力自慢の方でも根を上げるほどのものです。

そうした内容ですので、女性は非常に少ないのが期間工の特徴でした。

現在では、機械化が進み、検査補助や、比較的体力の必要でない部署では、女性期間工も多く見られるようになっています。

とくにスバルでは、女性期間工を積極的に採用しており、検査補助以外にも、バンパーの組付けやエンジン組立など、比較的体力の要らない作業を任されています。

スバルの期間工のきつさと対策

スバルの期間工に限らず、自動車製造の期間工はかなりきついことで有名です。

待遇や収入がいいだけあって、体力的にも精神的にも忍耐が必要だといえます。

今回は、スバルの期間工について、そのきつさを見ていきましょう。

きついポイント1:期間工は体力勝負!

期間工の仕事は「体力勝負」です。

ただ、体力に自信があればできるとか、体力に自信がないからできないといったものとは違います。

これは、「慣れるまでが勝負」なのです。

慣れるまでは、体力に自信があろうとなかろうと「きつい」にかわりはありません。

逆になれてしまえば、誰にでもできる仕事なのです。

何がそんなにきついの?

まず、筋肉痛です。

重いものをもって反復した動作を一日中することが多く、これは、一日筋トレをしているようなものです。

そのため、初日が終わると腕が挙がらないこともあります。

さらに40度以上の暑さの中で作業をする部署もありますし、冬は寒い環境で作業をすることもあります。

初日を終わると、ぐったりしているといった状態で、寮まで帰るのもやっとということもあります。

対策はあるの?

まずはストレッチ、シップ、アイシングやテーピングで、少しでも筋肉痛を緩和することです。

おすすめなのは、寮の近くに整骨院を探し、毎回作業後にケアをしてもらうことです。

保険治療ですので、1回500円程度で施術してくれます。

また、慣れるまでは食事をケチることなく、しっかりと食べること。

さらに、夜は他の事をせずすぐに眠り、しっかりと睡眠をとること。

工場では「騒音」も問題です。

耳栓の用意もしておくといいでしょう。

そのほか、暑ければ水分補給、寒ければカイロなどの準備が必要です。

こうした努力が、慣れるまでは必ず必要です。

きついポイント2:期間工はストレスとも勝負!

期間工の仕事は通常「ライン作業」と呼ばれ、流れ作業の仕事がほとんどです。

流れ作業ということは、「遅れることができない」ということです。

仕事を覚えるまでは、流れ作業についていくのがかなりのストレスになります。

筋肉痛であちこちが痛いうえ、遅れないように作業をこなさなければ全体の仕事が止まってしまうからです。

これは、思っている以上にストレスで、周りの目もあり、回数を重ねるごとにきつくなっていきます。

さらに、仕事を覚えてしまうと「単調」な作業の繰り返しがストレスになります。

ほかにも、「上司がうるさい」などもストレスになりますし、寮での人間関係のトラブルなどもストレスになります。

対策としては、工場全体の流れを把握し、いち早く仕事を覚えてしまうことです。

また、仕事に慣れてくると、「他の事を考えている」「脳内で音楽を再生している」など、それぞれ工夫しているようです。

寮でのトラブルは、洗濯やトイレなど、共用スペースで起こりがちです。

次に使う人のことを考えて綺麗に使いましょう。

きついポイント3:不規則な生活リズムとの勝負!

期間工のシフトは、通常は交代制です。

もちろん探せば昼勤のみの工場もありますが、それでは深夜手当が支給されず、期間工には敬遠されます。

交代制の仕事は、生活リズムを整えるのが大変です。

どうしても寝不足になりがちで、夜勤が眠いということが起こります。

対策としては、夜勤前にはしっかりと睡眠をとるということです。

これしかありませんが、夜勤前は昼間に自由時間ができるため、睡眠を削ってしまうことが多いのです。

これでは身体を壊しますので、必ず夜勤の前には睡眠をとっておくようにしましょう。

コラム:きつさを乗り越える2個の方法

きつい時には、なにか乗り越える工夫が必要です。

期間工は、なんとなくやっていると慣れるまでに必ず辞めてしまいますし、そうでなくても身体を壊してしまいます。

そのため、モチベーションを維持するということは非常に大切な要素となってきます。

方法1:期間工を選んだ動機を思い出す!

期間工のようなきつい仕事を選ぶには、それなりの理由があると思います。

なかには、留学の費用とか、専門学校の学費、起業の資金を調達するためという理由もありますし、借金を返すためという理由も、水面下では多いのではないでしょうか。

きつくてきつくてどうしようもなくなったときは、こうしたことを思い出してモチベーションにすることです。

仕事がきついのは慣れるまでですし、どうしても慣れなくても最長で2年11カ月です。

この期間さえ我慢すれば、希望の金額が貯められるということで乗り切ることが大切です。

方法2:こまめな対策をしっかりと行う

前述したような対策を、バカにしないでしっかりと行うことが重要です。

何も対策しなければ、期間工はきついに決まっているのです。

ポイントを表にまとめておきます。

きついところ 具体的対策例
筋肉痛対策 ストレッチ、アイシング、シップ、テーピング、サポーターなどに加え、必要であれば整骨院に通う。
体力対策 食事をケチらない。
身体が慣れるまでは、他の事に時間を使わず、睡眠時間をしっかりと確保する。
アイテム準備 騒音対策の耳栓、暑さ対策の水分補給、寒さ対策のカイロなど。
ストレス対策 仕事は全体を把握すると覚えやすい。
単調な作業は、他の事を考えながらするなど工夫を。
寮の共有スペースは、ほかの人のことを考えた使うこと。
夜勤対策 夜勤の前には必ず睡眠時間を確保すること。

期間工の「きつさ」を恐れる方は、期間工のきつさをまとめた「期間工が「きつい」と感じた体験談と5つのポイント!対策と回避法のすべて」をご覧ください。

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スバル期間工の寮生活の実情

スバルの寮

スバルの期間工も、工場に通えない人のために寮が完備されています。

スバルの寮は、古くて人気のないものや新しくて絶賛の寮までさまざまです。

個室の割当方法は「自分で選ぶことはできない」

部屋や寮は選ぶことはできませんが、現在では必ず個室が用意されます。

たいていは6~8畳程度の広さがあり、古くても一人で住むには十分なスペースがあります。

備品もTV、エアコン、冷蔵庫などがありますが、これらの備品も古い型のものが多いです。

壁はしっかりしていて、騒音があるということはありません。

インターネット環境は「フレッツ光」

インターネットはフレッツ光を引くことがすすめられているようで、業者の説明会もあるそうです。

ただし、期間工の場合、いつ仕事がなくなって引越すかということを考えると、持ち運びできるWiMAXがおすすめになります。

問題は、スバルの寮は田舎過ぎてWiMAXが使用できない可能性があるとのことです。

事前にしっかりと確認しておきましょう。

風呂は「大浴場にサウナ付」

寮の風呂は、大浴場があり、仕事の疲れを足を伸ばして入浴することができます。

また、大利根寮にはサウナもついていて、ゆっくりと疲れを癒すことができます。

体力勝負の期間工には、こうした配慮はうれしいものですね。

間取りは6~8畳

ワンルーム形式で、間取りは6~8畳が通常です。

古い寮ほど広い傾向があります。

むかしは8畳を二人で使っていた関係で、古いほど広いのだそうです。

食事は食堂で

食堂のメニューは200円から400円程度です。

寮にも、工場内にも食堂があるので、3食食堂で済ますことができます。

自炊は「原則不可」

寮での自炊は原則としてできません。

火器の使用が禁じられているためですが、電子レンジは共用で使用できます。

電子レンジで作れるものなら大丈夫です。

車の持ち込みは「駐車場有料で可」

スバルの寮には自車の持ち込みが可能です。

ただし、スバル車以外は駐車料金が取られます。

また、寮に入らず「車で通勤します」という方は駐車場代はいりません。

スバル期間工の給料は36万円〜38万円

スバルの給料

スバル期間工で月収の手取りは30万円?!

スバル期間工の月収内訳は以下の通りです。

  • 日給9,000円
  • 月の稼働日数が22日(早番が10日、遅番が10日、休出が2日)
  • 残業時間25H分の残業手当
  • 皆勤・交替勤務・慰労金
  • 9,000円×22日+各種手当=約36万円

こうした内訳で月収36万円となります。

日給9,000円からスタートで、半年で昇給して9,200円、1年で9,600円に上がります。

つまり月38万円も可能になってきます。

スバルの手当て・一時金

ここから控除額を引いても30万円以上の手取りは確実です。

ただし、この内訳は、ほかの企業と比べると休日出勤や残業が多いことが言えます。

また、満了金が計上されていて、ほかの企業では満了金別で計算していることが多いので注意が必要です。

日給は中の上といったところですが、残業や休出など、仕事がある分稼げるということです。

比較しておきたいのは、日野自動車、いすゞなどの大型車製造の場合日給が1万円を超えることと、収入がトップと言われているデンソーでも日給1万円以上です。

ただし、日給が多くても仕事がなく残業が少ない場合月収は減りますので、それを考慮すると同じくらいといったとことでしょうか。

月収だけじゃない! スバルは皆勤手当、満了金ももらえる

スバルの手当て

入社祝い金もたくさんもらえる!

スバルは、現在入社祝い金が33万円支給されます!

これは、入社祝い金が多いといわれているマツダや三菱にも迫る金額です。

現在ですと、マツダがキャンペーン額込みで入社祝い金35万円、三菱がキャンペーン額込みで入社祝い金40万円となっています。

スバルも、この8月末まではキャンペーン額込みで40万円となっています。

経験者手当が増えていく!

スバルは6カ月以降経験者手当がもらえ、長く続ければ続けるほど増えていきます。

経験者手当

期間 金額
6~11ヵ月満了 1万円
12~23ヵ月満了 5万円
24~35ヵ月満了 10万円

皆勤手当と満了金で、最大227万円!

スバルは、皆勤手当が月に3万円もらえます。

こちらはもちろん欠勤するともらえません。

さらに、満了慰労金が35カ月満了で122万円支給されますので、両方を合わせると最大で227万円支給されます。

夏季手当、正月手当ももらえる

夏季休暇、正月休暇は思いっきり遊んでおいでという計らいで、それぞれ3万円ずつ支給されます。

これはうれしい手当ですね。

実録!スバルは年収400万円!

スバルの正式な求人情報には、初年度から477万円が可能とのことです。

ただしこれには、特典やキャンペーンなどに含まれる金額もすべて込みとのことです。

現実的にはどうなんでしょうか。

月給平均が30万円として、12カ月で360万円です。

これに、1年目の満了金42万円を足して約400万円程度です。

月収例36万円には満了金が含まれています。

また、稼働日数が22日となっていますが、2月をはじめ、実際には22日稼働できる月が少なく、満了金を抜いた一年平均でみると30万円程度になります。

・月収30万円×12カ月+満了金42万円=約400万円

参考URL:https://xn--78j1bb7es171a5tlow0f.com/2017/10/14/post-1886/

スバル期間工に最短でなる!コツと注意点

スバル期間工になるには、専門のサイトを通して応募し、キャンペーンなどの特典を最大限に利用することが大切です。

たとえば、現在2018年8月末までは「期間工.jp」からの応募で選考会に参加するだけで7万円の参加費が支給され、入社祝い金と合わせて最大40万円のキャンペーンを実施中です。

スバル期間工になる方法

スバル期間工になるためには、期間工専門の求人サイトでキャンペーンや特典の待遇を比較することからはじめます。

現在では、「期間工.jp」と「Man to Man」のサイトで、いずれも最大40万円のキャンペーン中です。

こうした特典の内容は、サイトごとに内容が違うこともあるので、損をしないためにはこまめな比較が必要です。

専門サイトから応募すると、選考会や面接の対策についての無料セミナーを受講することができます。

スバル期間工の選考会日程

選考会は全国に会場があり、随時開催されています。

また、専門サイトからのお応募では、一次面接をサイト運営会社が担当し、実際の企業選考会で不採用とならない対策を教えてくれます。

落とし穴!健康診断には気をつけよう

期間工のお仕事は、やはり体力が重視されることは言うまでもありません。

そのため、健康診断では「期間満了までしっかりと働けるかどうか」を厳しきみられることになります。

例えば、高血圧、糖尿、肥満などの場合、健康診断で不採用となる場合があります。

また、刺青やタトゥーのある人は期間工にはなれません。

こちらも健康診断で厳しく確認されます。

コラム:服装はスーツが望ましい!

スバル期間工の募集要項には、服装についての規定はありませんでした。

こうした場合、「清潔感があり、常識的な服装」がいいといわれています。

ただ、「清潔感があり、常識的な服装」というのは、人それぞれ違うものなので、自分でそう思っていても、面接官にはそう見えないこともあります。

服装は第一印象を決める大きなポイントであり、第一印象によって、質問内容も大きく変わってくることを考えると、服装も合否に関わる大きな要素であるといわざるを得ません。

そのため、服装に迷うことがあれば、スーツで行くのが望ましいといえます。

スーツでも、黒や紺などの落ち着いた色合いがいいでしょう。

スバル期間工の面接内容と攻略法!

期間工の面接で最も重視されることは、「期間満了まで、辞めることなくしっかりと働けるかどうか」という点です。

お分かりのように期間工はきつい仕事ですので、慣れるまでの1カ月以内に辞めてしまう人も後を絶ちません。

仕事を覚えたころに辞めてしまうので、企業にとって大変な損失となります。

そういうことのないように、面接では「期間満了までしっかりと働いくれる人」を採用したいのが企業の本音です。

志望動機は必要?面接は聞かれた内容と対策

面接で聞かれることも、「期間満了まで働けるかどうか」という意図のものが多いです。

いくつか例を見てみましょう。

  • 「体力には自信はありますか?」
  • 「寮が古くても大丈夫ですか?」
  • 「もくもくと一人で仕事をこなすのは得意ですか?」
  • 「夜勤の経験はありますか?」

こうした内容がよく聞かれる質問の例です。

解答例を見てみましょう。

  • 「学生時代はサッカー部に所属していましたので体力には自信があります。期間満了まで、しっかりと働きたいと思っています」
  • 「寮が古くても大丈夫です。期間満了まで、寮生活を楽しみたいなと思っています」
  • 「もくもくと仕事をするのは小さいころから得意な方です。期間満了までの間、途中で辞めることなくもくもくと働きたいです」
  • 「夜勤の経験はありませんが、しっかりと準備して生活に早くなれ、期間満了まで頑張りたいと思います」

このように、あまりしつこくても困りますが、「期間が満了するまで働きたいんです」ということを伝えるのが大切です。

そのため、志望動機でも「貯金がしたいから」と答えると、希望の金額を貯金できれば辞めてしまうと思われるので、「できるだけ多く貯金がしたいので、期間満了まで働いて満了金を貯金できたらと思っています」と工夫するのがいいでしょう。

面接結果の合否は当日に通知されることも

スバルの場合、選考会が全国で随時行われています。

選考会では健康診断もありますので、合否の通知が当日に行わることもあります。

内定から1週間程度で現場に赴任します。

赴任当日と翌日はホテル滞在となり、二日後に入寮とのことです。

コラム:面接に落ちたときの対処法

スバルでは、個人で面接を受けることができず、すべて選考会に参加することになっています。

面接でいったん不採用となってしまうと、もう一度スバルに応募するということは難しくなってしまいます。

そのため、面接に落ちた場合はほかの企業を受けなおすのが無難でしょう。

ただし、たとえば刺青が入っているとか、借金を抱えているとか、以前期間工をしていて満了までに辞めてしまったということがあると、ほかの企業で採用は難しくなります。

スバル期間工なら正社員へ「なれる」!登用までの流れを分かりやすく解説

スバル正社員登用

スバルでは、正社員登用制度を導入しており、現在までに907名の正社員登用実績があるとのことです。

毎年100名が正社員になっているとのことなので、正社員登用に積極的な企業といっていいでしょう。

正社員を目指すなら、選考会からきちんとリクルートスーツで挑み、印象よくしておくことが重要です。

さらに、無遅刻無欠勤で勤勉に仕事をこなし、残業や休日出勤の要請は断ることなく受けましょう。

上司の推薦が必要なことも多いので、上司や社員とのコミュニケ―ションは上手にとり、飲み会などに誘われても積極的に参加することです。

登用試験では中学程度の学力を試されますので、そうした勉強も必要です。

正社員になりたいなら、最初の面接からそのつもりで挑むことが大切ですが、ある程度自分の働きが認められるまでは「正社員になりたい」とはいわないことです。

面接では「期間契約で働いてくれる期間工」を募集しているので、「正社員になりたい」というと不採用になることもあります。

また、初日から「正社員になりたい」といいながらすぐに辞めていく人も多いので、しっかりと仕事に慣れてから上司に相談するといいでしょう。

まとめ

期間工の募集内容は、キャンペーンや特典の内容、入社祝い金の額など定期的に変化するのが特徴です。

そのため、ブログなどで寮の様子や実際の仕事内容を調べることは大切ですが、最新の情報を入手するには専門サイトから得る「求人情報」が重要となります。

また、わからないことがあれば、と言わせ先の電話番号などが記されていますので、気軽に問い合わせるといいでしょう。

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