期間工の面接は誰でも突破できる！採用経験者が教えるマル秘テクニック

期間工の面接を突破するためのテクニックは、「身だしなみ」「持ち物」「NG言動を避ける」「面接対策」が挙げられます。

面接で失敗をしないためにも、実際に期間工の面接官を担当してきた経験から、面接で受かる人・落ちる人の違いをお伝えしていきます。

かんたんに実践できますし、気をつけるだけでグッと採用される可能性がアップします。

面接に望む前にこの記事を読み、スムーズに面接をこなせるようになりましょう。

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期間工でも面接はスーツが基本

期間工でも面接はスーツが基本です。

理由としては期間工は契約社員という立ち位置だからです。

アルバイトとは異なり、責任感も要求されますし、ハードな仕事を担当する契約社員なので、常識を備えた人物の方が好ましいです。

スーツで面接に行っても減点などはないですし、悪い印象になることは滅多にありません。

服装で減点や悪い印象を与えたくないならば、格安のスーツでも良いので買うようにして下さい。

イオンなどに売っている一着1万円以下のスーツで十分です。

1万円を惜しんで何百万円も貯金出来る期間工の仕事をフイにするのは本当にもったいないです。

どうしてもスーツがないなら私服でもOK！気をつける3個のポイント

どうしてもスーツがない場合には私服で面接を受けても問題ありません。

但し、気を付けるべきポイントが3つあります。

1つ目のポイントとしては、まずダメージジーンズは避けるようにして下さい。

期間工の場合、若ければ服装については口うるさくありませんが、ダメージジーンズは特に印象が悪いです。

2つ目は、華美な装飾品は避けてください。

具体的にはブレスレットやシルバーアクセサリーです。

面接の場では極力ジャラジャラした格好は避けるようにしてください。

3つ目は、女性の場合はヒールを履かないようにして下さい。

女性の場合は指定されない限りスーツでなくても問題ありません。

但し、工場に出勤する際は、基本的に私服の会社が多いのですが、ヒールは労災に繋がるイメージが強く安全面から受け付けない会社も多いです。

うっかり滑って通勤中に怪我をしたらそれで労災扱いになり、グループ全社に労災速報が飛んでしまいます。

そうなったらせっかく採用されてもすぐに契約満了になってしまいます。

金髪でもOK？髪色の限度は特になし

期間工に関しては金髪や茶髪でも特に問題ありません。

特に工場現場の期間工はお客様の応対をすることがありませんし、現場で金髪の社員や期間工がいることは大手の製造メーカーでは割と普通です。

期間工の場合はヤンチャな性格の期間工を採用したいと考えている採用担当者も多いので、気が強いことをアピールしても特に問題ありません。

実際に現場に入ってみればわかることですが、気が強くないとやっていけませんし、元ヤンキーっぽい人もたくさんいます。

髪型も気をつけるべし！避けたい髪型は3種類

期間工の仕事は気が強くないと正社員登用はおろか、期間満了にまでたどり着けません。

気が強く明るい印象を面接官に与えることが出来る髪形が望ましいです。

特に期間工が面接を受ける場合に避けたい髪形は3種類です。

髪の毛は短いに越したことがありません。

1種類目が印象が暗くなりがちな髪形である前髪が長すぎるタイプの髪形です。

若く見えるですが、出来れば前髪は長すぎるのは避けましょう。

あまり優しい印象になっても「コイツ頼りないな。現場に入れて大丈夫なのか？」と思われてしまいます。

2種類目が、肩まで髪の毛が伸びているようなロングヘアです。

ロングヘアに関しては労災に巻き込まれる可能性があるため工場では歓迎されません。

自動車産業は高速回転している生産設備に巻き込まれて死亡する危険があります。

3種類目が、俗におかっぱ頭と言われる髪形です。

これも頼りない印象を面接官に与える可能性が高いです。

髪の毛は染めていても短髪の方が印象が良いことをお伝えしておきます。

とにかく気が弱そうという印象を与えないようにして下さい。

面接に必要な持ち物は履歴書と筆記用具

面接に必要な持ち物は履歴書と筆記用具、もしも職歴をアピールしたい場合には、職務経歴書を持参するようにしましょう。

書類に関しては、出来ればクリアファイルにまとめてすぐに面接官に渡せるようにしておいて下さい。

理由としては期間工志望者が多い場合、面接官も書類をまとめるだけでも一苦労です。

相手の目線に立って出来るだけ配慮をしてあげてください。

カバンは必要！手ぶらは目立つ

面接会場にはカバンを絶対に持っていくようにして下さい。

履歴書には重要な個人情報が記載されていますし、手ぶらで会社に持ってくるものではありません。

手ぶらは目立ちますし、面接会場で目立ちます。

ほとんどの期間工志望者がカバンはしっかりと持ってきています。

個人情報を保護する意味でも、カバンは持ってくるようにして下さい。

面接で「絶対」に落ちる！絶対避けるべきNG集

面接で「絶対」に落ちるNGな言動をご紹介いたします。

この言動だけは面接中に行わないように注意してください。

NG1：元気がない・挨拶がない

面接では元気よく、大きな声で挨拶をするようにして下さい。

特に面接会場に至るまでに総務や警備室の受付を経由することが多いですが、最低限のマナーとして挨拶だけはするように徹底してください。

挨拶が出来ないと入社後に現場から「挨拶も出来ない人を採用するなんて何を考えてるんだ」とクレームがつくことすらあります。

挨拶をしても挨拶を返さない会社もあるかも知れませんが、そういう会社は内定が出てもそこに転職しない方が良いです。

NG2：大きな借金がある

面接時に「なぜ期間工を志望したのか」と聞かれて「借金を返済するためです」とは答えないようにして下さい。

借金が仮にあったとしても面接の場では伏せるようにして下さい。

話さなければバレる可能性はほぼありません。

マイナンバーなどから個人の借金や収入がバレることもまずありませんので、借金があっても言わないようにして下さい。

NG3：身体に障害がある

障害の程度にもよりますが、仕事に支障がないレベルやすでに完治している病気については面接の場で答えない方が無難です。

仕事に支障が出る可能性がある場合には、面接に行くまでに採用担当者に電話確認をするなどして障害の程度については伝えるようにして下さい。

自動車メーカーは大企業が多いので、場合によっては障碍者雇用枠を打診される可能性があります。

NG4：タトゥー・入れ墨・刺青はNG！ボディーチェックもあるからごまかせない

暴力団関係者を匂わせるような言動は禁止です。

また入れ墨をしている場合も、不採用を言い渡される可能性が高いです。

面接の場で嘘をついたとしても面接をしたあとにある健康診断などで発覚すればその場で帰らされる可能性が高いです。

裏の手ですが健康診断を自分で受診せずに自己負担で受けるという手もあります。

但し、この場合には当然、採用担当者も勘繰ります。

「なぜわざわざ会社負担で無料で受診できるものを自己負担でいくのだろうか」と考えます。

自動車工場は夏場は地獄のような暑さで半袖で過ごせる環境ではありません。

もしも半袖になった場合、腕に入れ墨があったりすれば分かります。

判明した場合は入社出来たとしても契約更新が行われないので、短い期間で会社を去ることになります。

NG5：労働基準法に関わる話をする

他の会社の面接を受けるのと同様に、期間工の採用面接の場でも、労働基準法関連の知識があると思われるような言動は避けるようにして下さい。

特に契約満了時に自己都合退職になるのか、会社都合退職になるのかなどが気になってしまう方もいらっしゃると思いますが、避けるようにして下さい。

この話題は人事関係者にはウケが悪いです。

労働基準法に詳しい事で得をするのは総務や人事など一部の職種に関わる人たちだけで、それ以外の職種を考えたときには詳しいことで得をすることはありません。

むしろ入社後のトラブルを考えたときには、労働基準法のことが分かっていない方が良いのです。

仮に詳しく知っていたとしても採用されて最初の試用期間が終わってから質問するようにして下さい。

知っていること自体は問題ありませんし、自己防衛になるので良いのですが、労働基準法に詳しいと思われることの方が問題なのです。

労働基準法に関する話題は入社した後にするようにして下さい。

面接の場では話さないことをおススメいたします。

40代でも採用される？気になる採用年齢

40代でも期間工に採用される可能性はあります。

オール定時(工場全員が定時で上がっている状況)と、残業の多い繁忙期とで年齢基準に関しては大きく変動します。

40代、そして50代でも採用される基準を知りたい方は、以下記事をご覧ください。

言わなきゃいいのに！口をすべらして落ちた面接事例

面接の場はキャッチボールの場です。

聞かれたことに答える程度にして、うっかりと口を滑らせないように注意してください。

言わなければ落ちなかったのに、言ってしまって落ちてしまうこともあります。

ケース1：契約期間中に期間工を辞めたことがある

契約期間中に期間工を辞めたかどうかは、データとして残っていない可能性があります。

理由としては退職した従業員の履歴書などは即座にシュレッダーするか、機密書類として年に何度かある書類整理の際に溶解処理してしまうためです。

辞めた従業員のデータはそもそも残しません。

基本的に期間工は正社員登用された人材以外は給与計算時に残っていると邪魔になるためです。

うっかりデータを残していると給与計算時にミスする恐れがあるので、辞めた期間工の履歴書やデータは残っていません。

ケース2：以前に派遣社員として同じ会社の工場に勤めていた

以前、派遣社員として同じ会社に勤めていた場合なども答えることは避けるようにしましょう。

理由としては、派遣会社と人事担当者の繋がりがあったときにうっかりと「○○さん、後ろ足で砂をかけるような辞め方していったよ」と派遣会社の担当者に言われてしまう可能性があるためです。

また、派遣社員時代から、期間工で直接雇用を望んでいた場合には自動車会社と派遣会社で揉め事に発展するケースもあります。

派遣社員には転籍という制度もあり、派遣社員時代に勤務していた会社から同じ会社に「派遣社員」から直接雇用の「期間工」になる場合には紹介料が発生するケースがあるためです。

派遣会社からすれば「おれが連れてきた従業員を取られた」となってしまうため、広告料や探してきた手間賃を考えて紹介料を50万円程度を自動車会社から貰いたいということです。

派遣社員の時給は高いですが、仮に派遣社員として自動車会社で働いた場合、時給1,300円だとして派遣会社には自動車会社から1,800円は支払いをしています。

派遣社員時代は中抜きが出来たけれど、直接雇用されてしまうと中抜きが出来なくなる。

その穴埋めとして紹介料を請求してくるというわけです。

そんなトラブルを抱える可能性がある人材を雇いたいと思わない人事担当者は多いため、出来れば避けるようにして下さい。

「派遣会社としてうちの会社に勤務していたことを知らなかった」ならともかく「知っていた」のに採用したらそれこそ裁判沙汰になりかねません。

聞かれたことだけ答えるに徹するようにして下さい。

期間工の面接で鉄板な質問と合格になる回答例

期間工の面接では鉄板な答え方があります。

実際に私が期間工の採用で聞いていた内容になります。

ぜひ、参考にしてみて下さい。

鉄板1：期間工や工場での勤務経験

期間工や工場での勤務経験はあれば答えるようにして下さい。

但し、以前、期間満了退職していなかった場合などは答えないようにして下さい。

質問のされ方

「工場での勤務経験はありますか。工場での仕事に対して理解はありますか。」

ベストな答え方

「期間工として○○自動車の組み立て工程で2年11カ月勤めた後に期間満了退職しました。期間工を再度受けようと思ったのは、前回満了した際にもっと続けたいなと思ったためです。正社員登用を狙っていましたが、残念ながら年齢制限で受けることが出来ませんでした。もう正社員登用を受けようとは考えていませんが、思ったよりも期間工の仕事が私にはあっていましたので、また仕事をしてみたいと思うようになりました。」

鉄板2：夜勤勤務や交代勤務ができるかどうか

夜勤や交代勤務が出来ないとまず採用されません。

必ず出来ると答えるようにして下さい。

質問のされ方

「夜勤や交代勤務の経験はございますか。また、夜勤や交代勤務をすることに抵抗はございませんか。ご家族の理解は得られていますか。」

ベストな答え方

「夜勤と交代勤務に関しては経験はありませんが、家族の理解も得ており、特に抵抗はございません。また夜勤や交代勤務を積極的にこなして貯金をしたいと考えております。」

鉄板3：健康状態や体力があるかどうか

健康状態に関しては非常にデリケートな質問なので面接で聞かれたら素直に答えるよりも、仕事に支障がないのであれば「ない」と答えるようにするのが無難です。

質問のされ方

「仕事をする上で、健康上、会社が配慮しなければならないことはありますか。過去に大病をしたことはありませんか。」

ベストな答え方

「特に健康面で仕事上、配慮して頂くようなことはございません。過去に大病を患ったこともなく、健康です。」

鉄板4：勤務地はどのエリアでも可能かどうか

基本的に欠員の発生している工程から埋めていくので、運次第となります。

こればかりは採用担当者でもどこに配属されるか分かりません。

地区を限定した採用をしている場合は別ですが、あまり強いこだわりを伝えない方が無難です。

この質問が来たときには、個室部屋が希望であるとアピールが出来ますので、伝えるようにしてください。

ここで言わないと反対にタコ部屋に回される確率が上がります。

配属先によって寮は変わりますので、伝えるようにして下さい。

質問のされ方

「今回募集しているのは主に○○工場の工程なのですが、勤務地にこだわりがありませんか。遠距離の赴任になりますが、一人暮らしの経験はありますか。」

ベストな答え方

「どの工場に配属されても問題ありません。ただ、出来れば個室の寮に入りたいなとは思っております。集団部屋よりも出来れば個室を希望します。一人暮らしは学生時代に経験があります。」

鉄板5：志望動機・応募理由はなにか

志望動機についてはなぜ正社員ではなく期間工になりたいのかを明確に伝える必要があります。

質問のされ方

「今回は期間工ということで最長で2年11カ月の契約ですが、ご理解いただけていますか。正社員登用されなかった場合、最長2年11カ月で契約期間が終了してしまいます。また、生産状況によっては2年11ヵ月に達する前に契約満了となってしまう可能性がありますが、問題ありませんか。ご理解頂けましたら、志望動機を教えてください。」

ベストな答え方

「期間工を志望したのは、起業するために貯金が必要なためです。正社員を志望していないのはいずれ会社を辞めて起業したいという想いがあるため、正社員では会社に迷惑をかける可能性があるためです。」

志望動機については「どうやって答えるの？」とよく聞かれますので、次でより具体的に紹介いたします。

自分の言いやすい志望動機を見つけましょう。

コラム：志望動機は合格パターンがある！おすすめ3個

期間工の志望動機には合格パターンがあります。

この3つであれば納得されやすいので、ぜひ使ってみて下さい。

合格パターン1：起業したいから期間工でお金を貯める必要がある

起業をしたいから期間工になってお金を貯めたいという志望動機が一番王道です。

短い期間になぜお金が欲しいのか一番明確です。

普通に考えれば中小企業でも良いから生活を安定させるために多少、給料が安くても働くのが大多数の日本人の心理だと考えている人事が多いため、起業資金を貯めるためであれば納得させやすいです。

合格パターン2：海外留学をするための資金のため

海外留学の資金を貯めるために期間工をするという若者も最近増えてきました。

海外は日本よりも物価の高い国もあり、ある程度元手がないといけないということも事実です。

就労ビザもなかなか海外では取得しにくいので、お金を貯めてから留学をする子が多い印象です。

合格パターン3：期間工の仕事に合っているから

短い期間で職場を転々とする方が自分には向いていると言い切った方が有利な場合があります。

特に非正規雇用の経験が長い人や職場が長く続かなかったタイプの場合、開き直って期間工の仕事スタイルが合っていると考えたと伝えた方が前向きな印象になります。

期間工の場合は長期間雇用を前提としていませんし、短期間で戦力になってくれる人の方が好ましいためです。

志望動機の合格パターンを知りたい方や例文を知りたい方は、以下の記事をお読みいただくとさらにイメージが沸くと思います。

期間工の求人サイトを使えば合格率UP！

期間工を専門にしている求人サイトを使えば合格率がアップします。

理由としては、面接対策や質問一覧などを事前に聞けます。

ぶっつけ本番でいきなり面接をするよりも、事前に対策を受けた方が合格率は確実にアップします。

求人紹介事業は企業の人事担当者の意見をある程度、把握していないと出来ません。

「あの人は紹介したけれど断られたな。いまは何歳以上では厳しいみたいなだ。」というような情報を把握しているので合格率の高い自動車メーカーを紹介して貰える確率も高いです。

自分一人で現状把握も行えないままに、期間工の求人を求人誌で探すよりも合格する確率は高いです。

自動車メーカーは資金力の高い大手企業が多いため、そもそも求人紹介費用をケチったりしません。

人を確保することが一番金がかかるということを企業人事が理解しているという背景もあります。

ちなみにおすすめの期間工求人サイトは「期間工.jp」です。

求人サイトを使うことはメリットが多く、デメリットもないので利用しておくことがおすすめです。

もし、あなたが有名な企業の期間工をする予定なら期間工.jpで求人を探してみましょう。

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面接当日の流れと時間

面接当日の流れとしては、面接選考だけでなく筆記試験や体力測定を行う企業もあります。

但し、比率としては面接がほぼ80％で、残り20％が筆記試験や体力測定の結果に左右されると考えてください。

面接が一番重要です。

時期により変動しますが、流れとしては面接選考の同日に、面接終了後に体力検査を実施します。

面接そのものは30分から1時間程度の時間を予定しておいてください。

その後に筆記試験が1時間程度、体力測定が10分から30分の範囲で行われる場合もあります。

面接だけじゃない？筆記試験や握力測定、背筋測定の実施をする企業も

先述した通り、面接でほぼすべてを判断しています。

しかし、これは期間工としての合否に関してだけであって、体力検査を実施する場合には、実際に配属される部署の適性検査も兼ねている場合もあります。

体力のある人は一番キツイ工程に配属しますし、体力のない人は検査や比較的体力負担の低いマシンオペレーター職種に配属されます。

握力測定以外は、めちゃくちゃ頑張る必要は一切ありません。

体力測定で頑張りすぎてもキツイ工程に回されて潰されるのがオチです。

体力検査で確認したいのは足腰が丈夫かどうか、手先は器用かどうか、組み付け工程で使用を避けられないインパクト・レンチの使用に耐えうる握力があるかだけです。

一回一回のインパクトレンチとエアブローの引き金の軽さは大したことがありませんが、何百回と行うともう指が動かないレベルまで握力が下がります。

毎日毎日、何百回とそこそこ重いエアガンの引き金を引き続けると考えてください。

握力だけは絶対に必要です。

製品を握力不足で落下させたらそれだけで「傷アリ」となってしまい、もう使い物なりません。

それよりももっと恐ろしいのは労災を引き起こす危険性があることです。

握力のない人が巨大な部品の塊を足の上に落としたら、それだけでまず骨折します。

安全靴(工場内で着用を義務付けられている鉄板の入った靴。会社から支給されます。滑りにくくなっているのが特徴です。)の先端には金属製のガードが入っていますが、先端以外には金属製の保護具が入っていません。

当然、期間工の手の位置から製品を落としたときは安全靴の保護具のない部分に落ちることになります。

それで一生消えない傷を負う期間工の方もいらっしゃいます。

背筋力についてはあるに越したことはありませんが、背筋力測定は気にしなくても良いです。

交通費は支給されるかどうかは会社により違う。

面接会場までの自宅からの交通費が支給されるかどうかは会社によって全く違いますので、面接を受ける際には事前に会社に電話して確認するようにして下さい。

面接会場までの交通費が支給される場合には、印鑑とボールペンを持って行ってください。

受け取り証明を書く必要が経理処理上ありますので、持参するようにして下さい。

面接結果の連絡は約7日程度。連絡方法は書面が一般的

期間工の採用通知は通常は書面での連絡になります。

親切な担当者であれば面接合格を電話で伝えてくれる場合がありますが、人数が多いときは親切さを見せる余裕がないので、書面で通知だけ送ってくると考えてください。

面接から入社までの流れ

面接から入社までの流れとしては、採用通知書に入社日と持ち物が記載されていますので、案内に従ってください。

また赴任日などが「このタイミングではどうしても無理だ」という場合には1日でも早く採用担当者に連絡をするようにして下さい。

採用通知書に採用担当者の連絡先を記載しているはずです。

まとめ

期間工の採用に関しては、服装に関してはスーツが無難です。

どうしてもスーツを買うお金がもったいない場合にはダメージジーンズやアクセサリーはつけないようにして下さい。

女性の場合は労災を連想させるようなヒールを履いての面接は避けるようにして下さい。

髪の毛の色は特に期間工の面接では気にしません。

どうしても気になる場合には面接時だけ黒髪に出来る製品を活用しましょう。

髪形はとにかく気が弱そう優しそうに見られないようにして下さい。

面接時は履歴書と筆記用具を持っていくようにして下さい。

カバンは持つようにして下さい。

面接で最もNGなことは借金があると言ってしまう事、次点で労働基準法に詳しいと感じ取られるような言葉を話すことです。

面接では聞かれてもいないことを話さないようにして下さい。

期間工に合格するためには絶対に通るというパターンがいくつかあります。

体力検査では、握力の測定だけは本気でやってください。

他は特に重視していません。

交通費が支給されるかどうかは会社によって変わりますので事前に連絡してください。

期間工の採用面接は正社員採用とは異なり、短い期間でどれだけ頑張れるのかを問う面接です。

必要以上に肩肘を張らず、NGワードにだけは気を付けて面接選考に挑んでください。

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