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機械操作がメインで働きやすい!日東電工の期間工の仕事内容と特徴

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nitto

日東電工の工場で働こうかと思っても、何を作っている企業なのかよくわからないという方もたくさんいることでしょう。

期間工として働くとなっても、日東電工では仕事がきついのかどうかも全くイメージできないといったところではないでしょうか。

実は、日東電工では、「半導体の製造」から「両面テープの製造」まで、いろいろなものを制作しています

仕事内容は、自動車製造の期間工とは比べ物にならないくらい「楽」です。

その理由は「部品が軽い」「不自然な姿勢をしなくていい」など、こちらもさまざまですが、部品が軽くて機械操作がメインとなるのが大きな理由。

反面、満了金や寮がないなどデメリットもあります。

日東電工の期間工も他の期間工同様に稼げると入社したら、想像より稼げず後悔する人もいるかもしれません。

あくまでも「仕事が楽なのがいい」という「仕事内容重視」の方にはおすすめの仕事です。

今回は、日東電工採用担当に直接聞いた最新情報を踏まえながら、日東電工の期間工について詳しく紹介していきます。

本当に日東電工で働くべきか判断できるように解説しているので、何を重視して期間工を選ぶかも考えなら読み進めていってください。

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日東電工期間工の仕事内容と特徴をわかりやすく紹介!

日東電工で期間従業員を募集することがあるのは、「埼玉県」にある「関東事業所」です

日東電工には、ほかに6つの事業所があり、それぞれで制作内容が異なります。

「関東事業所」では、ふっ素樹脂加工製品や防水通気材を主に取扱っています

ただし、関東事業所に直接問い合わせたところ、現在は期間工の募集を締め切っているとのことです。

詳しく調べてみると、ハローワークに「滋賀事業所」の従業員募集がありました。

こちらの仕事は、水処理膜フィルターの製造に関する作業で、長さ1.2m程の筒状製品を製造してます。

流れ作業はなく、大型の機械を複数名で操作する作業とのことです。

日東電工期間工の特徴

日東電工期間工の大きな特徴は「寮がない」「満了金がない」「仕事が楽」ということです。

期間工のメリットは満了金が支給されたり、寮が無料で入寮できるなどとなりますが、日東電工ではそうしたメリットがありません。

その代わり、仕事の内容が楽で、期間工のデメリットである「きつい仕事」という部分がありません。

特徴1:寮がない!

日東電工期間工の募集要項には寮の記載がありません。

採用担当者のお話によると、寮は正社員専用とのことです。

こちらの正社員用の寮は高級マンションです。

寮が用意されていないので、原則として通勤可能な方のみとなります

どうしても地方から就職したいという方は、自分でアパートを借りる必要があります。

特徴2:満了金が支給されない!

期間工のメリットと言えば「満了金」です。

期間を満了するたびに数十万円が支給され、トヨタでは2年11カ月の満了で307万円もの金額が支給されます。

この満了金が、日東電工では支給されません

特徴3:仕事が楽!

期間工と言えば、「仕事がきつい」ことでも有名です。

自動車製造の工場では、部品が重く、騒音が激しく、40度近い温度の中で不自然な姿勢で仕事をしなければいけないこともあり、非常に「きつい」仕事です。

日東電工では、整えられた環境の中で、部品も軽く、ボタンを使っての機械操作がメインとなるので、自動車製造とは比べ物にならないくらい楽な仕事です。

仕事内容は「機械オペレーション」が中心

作業の内容は、部品を機械にセットしてボタン操作で機械を動かす仕事になります。

工程や部署によっては複数人で仕事をする必要がありますが、きつい仕事ではありません。

日東電工は日本で24か所の製造・加工拠点

日東電工は日本国内だけでも24か所の拠点を持ち、海外にも広く展開しています。

その中で、期間工を募集することがあるのは関東事業所となります。

ただし、関東工場採用担当によると2019年4月現在で期間工の募集は行っていないとのことです。

滋賀事業所では、ハローワークから募集があります。

 

女性なら仕事内容は「検査」が中心

通常の自動車製造の期間工では、体力が必要な工程が多く、女性の場合検査補助の業務につくことがほとんどです。

日東電工の場合、全工程でそれほど体力を必要としないため、女性でも男性と同じようにすべての工程で活躍することができます

日東電工期間工の寮を徹底解説!特徴は「寮がない!」

日東電工期間工の特徴は、「寮がない」ことです。

このため、通勤可能な方か、自分でアパートを借りる方のみとなります。

日東電工の給与面から考えると、アパートを借りて就職するのは現実的ではありませんが、周辺アパートの事情を見ておきましょう。

寮は原則なし!

埼玉県深谷市のワンルームマンションの相場は、29,000円から50,500円程度となります。

滋賀県草津市では、40,000円から57,000円程度です。

レオパレスであれば家具家電ありで、すぐに入居が可能です。

インターネット環境は「各自で」

レオパレスであれば「LEONET」という専用のプランがあるのでそれを利用するのがよいでしょう。

その他、原則は各自で申し込むことになります。

物件によっては、はじめからついていることもあるので、面倒な方はそうした物件を探すのもいいでしょう。

風呂は「セパレート」

トイレとお風呂は別となっています。

これは意外と重要なポイントで、仕事で疲れて帰った後にゆっくりと入浴することができます

間取りは1K

レオパレスであっても、そうでなくても、家具家電付きのワンルームアパートでは、間取りは1Kです。

キッチンスペースがあり、IH調理器が付いているので自炊が可能です。

食事は食堂利用可

昼食については、工場の食堂を利用することができます

400円から利用できますが、しっかりと食べると額がかさむという口コミもあります。

自炊は「OK」

自分でアパートを借りる分には自由に自炊が可能です。

自炊すると、食費を2万円程度に抑えられるというデータもあります。

車の持ち込みは「可能」

車通勤は可能です。

通勤圏内であれば、自宅から車で通勤できますし、アパートを借りるのであれば、アパート周辺に駐車場を借りれば通勤可能です。

コラム:女子寮はある?気になる女性の配慮

もちろん女子寮についてもありません。

募集要項には「20代~30代の男性スタッフ活躍中!」とあり、女性があまり歓迎されていないことが読み取れます。

機械操作の期間工の求人では、女性が優遇される案件も多数ありますので、そうした企業を選ぶ方が無難と言えます。

コラム:寮に入るには保証人は必要?

未成年の場合、アパートを借りるのに保護者の保証が必要です。

また、期間工として入社する場合でも、緊急連絡先などの提示が必要となります。

日東電工の仕事は、自動車製造と比べると楽なのがメリットの一つですが、実際はどうでしょうか。

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2018年~2019年は新車販売台数が伸びていますが、各自動車メーカーは製造が追いつていません。その結果、新車購入するとご存知の通り3~5ヶ月待ちもざらです。

どの会社も人材不足に悩まされているのがリアルな実情。

そうなると祝い金や福利厚生を他社よりも良くして、採用されやすくなっているのが『今』なんです。

要するに「採用されやすい!」「稼げる!」「寮や設備充実!」が今の期間工には増えてきています。

普通の会社の面接が落ちるけど「期間工だったら採用された!」という人が増えてきています。

さらに真面目に働ければ、正社員採用も目指せるというメリットも。

特に資本力のあるトヨタ自動車は、経歴が心配でも圧倒的に高待遇が期待できる1社です。

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さらに入社できたら、企業によっては10万円以上のお祝い金もくれるので、企業に直接応募せず期間工.jpを通して申し込むようにしましょう!

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日東電工期間工の「きつい」ポイント

日東電工の作業内容は、自動車製造の作業と比べるとかなり楽ではあります。

ただし、工場勤務をしたことがない人となると、慣れるまではそれなりにきつい仕事であることは間違いありません。

きついポイント1:体力的なきつさがある

まず、体力的なきつさはどうしてもあります。

例えば、事務仕事しかしたことがないという人では、一日中立っているだけでもかなり足がつらく、慣れるまではきつい仕事となります。

きついポイント2:精神的なつらさがある

仕事を覚えるまでは、仕事を覚えられないことで悩みますし、覚えてからは同じことの繰り返しできついのが「工場」の特徴です。

また、持ち場の社員さんと気が合わないとか、人間関係の問題もありえます。

きついポイント3:生活リズムのきつさがある

工場勤務は交代制勤務がベースとなります。

交代勤務では、生活リズムを保つのが難しく、夜勤の時は睡魔に襲われるということが非常によくあります。

自分で調節できることなのですが、意外と管理が難しく、これが原因で辞めてしまう人もたくさんいます。

工場ならではの「きつさ」がある日東電工ですが、実際の口コミはどうでしょうか。

評判を見ていきましょう。

日東電工で働く期間工の口コミ評判傾向

口コミは多数寄せられていましたが、良い評判も悪い評判も同じくらいで、「良くも悪くもない会社」といったイメージです。

日東電工期間工の良い評判2個

良い評判では、設備や安全面に対する評価が多く寄せられていました。

「管理部門には警察OBと思える人が多くいるようで、社内の治安維持部隊として活躍されているのであんしんです。」

「施設はしっかりしています、特に工場等の安全設備の基準は比較的に高い水準であると思います。」

参考:日東電工の口コミ/評価の良い点|カイシャの評判(00006788930)

日東電工期間工の悪い評判2個

よく見られたのが、交代勤務の体制に対する問題点でした。

「交替勤務形態のパーセンテージの振り分けのルールがイマイチ分からないと、言うよりも不明確。なぜ?と思う所が多々ある。また誰も そう言うことに無関心になっている為、改善の気配も感じられない」

「はっきり言って正社員とそれ以外の待遇差が人間関係の上でもあります。但し、お金と割り切れば我慢できます。」

参考:日東電工の口コミ/評価の気になる点|カイシャの評判(00006788930)

通常、満了金が支給されない場合、時給自体が高く設定されていることが多いのですが、日東電工の給与面はどうでしょうか。

稼げる!日東電工期間工の給料相場は16万円〜23万円

日東電工の関東事業所の募集要項に記載されているのは16万円~23万円です。

募集要項には、時給や日給の記載はありません

滋賀事業所の方では、156,000円~238,000円となっています。

日東電工期間工で月収の手取りは15万円!

日東電工の月給は、最低で16万円程度となります。

これに深夜手当、残業手当などが加算され、月収は21~23万円となります

ここから控除額を差し引いても、手取りで15万円以上は可能です。

月収だけじゃない!ボーナス・満了金など一時金の種類や金額のすべて

現在、日東電工関東事業所の期間工は一時金の支給はありません

期間工は、入社祝い金、満了金、皆勤手当、特別手当など、ざまざまな一時金が支給されますが、日東電工ではそうした一時金はありません。

交通費は最大20,900円まで支給されます。

滋賀事業所では賞与が支給!

滋賀事業所の方では、年二回の賞与が支給されます

こちらは、前年度の実績に応じて35~135万円とのことです。

実録!年収250万円

月収の最低額が16万円で、勤務日数の少ない2月やゴールデンウィーク、夏期休暇、お正月などを考慮すると、毎月23万円が可能とは思えません。

このことから月21万円で12カ月とすると、252万円となり、最低でも年収252万円は可能だと言えます。

滋賀事業所であれば、これに賞与が加わりますので300万円以上が可能となります。

そんな日東電工ですが、どこから応募するのがお得なんでしょうか。

応募方法を見ていきましょう。

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2つ以上に当てはまったらトヨタ自動車が間違いなくおすすめです。
・入社祝い金の45万円がほしい!
・まずは3ヶ月だけお試しで!
・長く働くプランや正社員も視野に!
・寮費が毎月無料で個室に住める!
・辞めるときの手当ても充実!

主に投資したい人、貯金を増やしたい人、借金返済に充てたい人には一番適している期間工です。

また少しでも「体力面に不安が・・」という人には期間工アドバイザーに相談することが1番おすすめです。
こんなお悩みがあると、なおさら不安が解消されるかも。
・重いものが少なく軽作業がいい・・。
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日東電工期間工の求人募集と最短でお得に入社する手順

期間工と言えば、「期間工.jp」や「Man to Man」など、期間工専門の求人サイトで応募することで、入社祝い金がもらえるなどの特典があるのも一つのメリットです。

ただ、日東電工の場合、求人募集がネット上に出回っていても、現在は募集を締め切っているとのことです。

【裏技】祝い金をダブルでGET!お得に日東電工の期間工になる方法

日東電工の求人は、埼玉県深谷市の関東事業所のものが「期間工.jp」「はたらくヨロコビ.com」などに掲載されています

また、滋賀事業所のものがハローワーク求人情報から検索可能です。

滋賀事業所の雇用形態は「正社員以外」と記載されており、「準社員として1年毎の契約」とのことで「期間工」と言える内容です。

ただし、満了金の支給はなく、寮の用意もありません。

選考会日程の頻度は?!面接会場は応募先から連絡を貰える

現在は関東事業所の募集はありません

滋賀事業所では、ハローワークから応募が可能です。

選考会自体は行われていません。

落とし穴!健康診断には気をつけよう

入社後には健康診断を受診することになります。

健康診断では、「期間満了まで働けるかどうか」を見られることになります。

そのため、高血圧、糖尿、持病、障害など、「満了まで働ける健康状態でない」と判断された場合、その場で不採用となることがあります

また、刺青やタトゥーがあるなど、「他の従業員に迷惑をかける可能性がある」と判断された場合も不採用となります。

ただ、実際に健康診断で不採用になった例はほとんどありません。

コラム:服装はスーツが望ましい!

採用試験にはスーツで行くのが望ましいです。

期間工の採用面接試験には、ほとんど服装の規定がありません。

ただし、採用面接では、「印象」を一番に見られます。

服装で印象を落とすデメリットをなくすには、スーツで参加することが一番です。

コラム:日東電工期間工の年齢制限は40歳まで?!

募集要項に「20代~30代の男性スタッフ活躍中!」と書かれていることから推測すると、企業側が望んでいるのは20代、30代の男性であると言えます。

採用された期間工に対しては、正社員登用も積極的に行われていることも関係しているといえます。

ただ、募集要項に年齢制限が記載されているわけではありませんので、40代でも女性でも、チャンスがないわけではありません。

そこで重要なのが面接対策ですが、面接内容はどうなっているのでしょうか。

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日東電工期間工の面接内容と攻略法!

採用面接では、ある程度聞かれることが決まっています。

まず「勤勉に期間満了まで働けるかどうか」という点を聞かれます。

仕事がつらいとか、人間関係がつらいなど、期間中に途中で退職されてしまっては、企業としては非常に損害が大きくなります。

また、仕事をさぼらず勤勉に働いてくれるかどうかもポイントです。

このほかでは、「他の従業員に迷惑をかけないかどうか」という点も見られることになります。

例えば、借金がある場合、昔は取り立てが寮に来ることもありました。

そういう経緯から借金があると期間工にはなれません。

会社や上司への不満を社内でひろめるような人でないかも見られます。

志望動機は必要?面接は聞かれた内容と対策

志望動機では、「日東電工でなければならない理由」を聞かれています。

どうしても日東電工でなければならない理由があれば、ほかに条件のいい仕事が途中で見つかっても、退職される心配がないからです。

逆に、日東電工でないといけない理由が「仕事が楽そうだから」などでは、ほかにもっと楽で給料のいい仕事が見つかった場合に、そちらに移られてしまうと判断されます。

日東電工の長所をよく調べ、自分が共感できる部分を前面に押し出して「日東電工で働きたい」と伝えるようにしましょう。

コラム:筆記試験の傾向と対策

現在募集されている滋賀事業所の採用試験には「筆記試験」があります

その内容は中学卒業程度の国語と数学、さらに一般教養の問題が出題されます。

面接結果・採用通知は7日後に通知

通常は面接から7日後程度に採用通知が送られてきます。

コラム:日東電工期間工の合格率は?!面接に落ちたときの対処法

採用試験の合格率は公表されていません。

もし日東電工の面接に落ちた場合でも、住電装プラテックやイーグル工業など、機械操作が中心の求人は他にもあります

入社日は採用通知から7日後が一般的

採用通知から入社までは7日程度が普通です。

もし、アパートが間に合わないなどの場合、融通を利いてくれることがありますが、二週間以内に抑えるのがマナーです。

採用試験は、入社後の正社員登用にも影響することが多いです。

正社員登用の状況を見ていきましょう。

日東電工期間工から正社員になれる!正社員登用されるコツ

日東電工は、期間工からの正社員への登用を比較的積極的に行っていると言えます。

これはどの事業所でも同じで、期間ごとに従業員を入れ替えるよりは、できる従業員を正社員として長く雇用したい意図があります。

滋賀事業所では、実績として、2016年度7名、2017年度11名、2018年度7名が正社員に登用されています。

これは事業所の規模からするとすごい数字です。

正社員登用されるためには、いくつかのポイントがあります。

無遅刻無欠勤

体調管理も含めて、遅刻、欠勤は厳禁です。

勤勉

仕事に対して勤勉であり、迅速で正確であることが求められます。

上司の推薦

工場内の人間関係も、正社員登用に大きく関係してきます

とくに上司の推薦が必要であるため、上司とのコミュニケーションは欠かせません。

残業、休日出勤、飲み会など、誘いがあれば断らないようにしましょう。

考え方

会社が欲しいのは、自分のことより会社のことを考えられる人材です。

「楽したい」「帰りたい」と自分を優先せず、「会社のためにならこうするべきです」と言える人が登用されます。

まとめ

今回は「日東電工」について詳しく見てきました。

現在は、「期間工.jp」「はたらくヨロコビ.com」に記載されている求人は募集を締め切っています

この点は注意が必要です。

現在は、ハローワークから滋賀事業所の求人が出ています。

こちらは「期間工」「期間従業員」などの記載がないため、期間工で検索してもなかなかヒットしないのが難点ですが、内容を見るかぎり「期間従業員」と思われます。

寮、満了金がないのがデメリットですが、仕事が比較的楽で、正社員に登用されやすいのがメリットです。

「仕事内容重視」「正社員登用重視」の方におすすめの案件です。

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